为扎实推进2022年“能力作风建设年”活动，进一步巩固和深化商学院内设机构改革成效，激发学院改革发展内生动力，充分发挥全体教职员工投身学院建设的主动性和创造性，商学院按照既定工作方案，成立专项领导工作组，于近日完成了2022年内设机构岗位竞聘工作。
2月10日，商学院在钉钉平台召开内设机构岗位竞聘工作动员大会。商学院院长喻新安、分党委书记王威及全体教职工参会，会议由常务副院长阎爱武主持。阎爱武宣读并阐述了《商学院内设机构岗位竞聘工作方案》，对工作目的及意义、组织领导、实施重点、日程安排、工作要求等内容进行了重点说明。随后王威回顾了内设机构改革三年以来的成绩，同时对本次岗位竞聘工作原则和干部职数进行重点解释，鼓励全体人员都要积极参与竞选，在工作中收获成长和幸福。喻新安做最后总结，他指出全体教职工要深化认识，积极参与，要根据自身职业发展与实际情况，抓住提升机会，实现个人发展。
2月11日至12日进行个人报名和审查。学院员工根据学院发展规划，对标工作岗位能力和工作职数，结合职业生涯发展计划积极踊跃报名参与岗位竞聘，纷纷表达参与意愿，为学院发展贡献力量，经专项工作组审查后，39名员工入围竞聘。
2月13日，在129会议室举行内设机构改革现场竞聘演讲大会。院长喻新安、分党委书记王威等院领导、原任中层干部、所有竞聘人员参加本次会议，会议由常务副院长阎爱武主持。王威首先对岗位竞聘的目的和意义进行了再强调，她指出，本次竞聘是巩固“能上能下、能进能出”用人机制的重要举措，必将进一步激发每一名“想干事、能干事”的干部教师“有事干、干成事”，让“揭榜挂帅、主动担当”成为学院师生的精神品格。她要求，参加竞聘的人员要放松心态、畅谈设想、积极创新，充分展现更加精彩的自我；所有参评人员能够从学院未来发展的角度出发，本着对学院、对干部高度负责的态度进行客观、公正的评议。
随后，竞聘演讲按照抽签顺序依次进行。其中5人通过在线视频方式演讲，34人在现场进行演讲。参加竞聘演讲的干部教师从个人基本情况、申请竞聘的岗位及岗位认知、个人优势、对竞聘岗位的规划和未来工作设想等方面进行了详细的阐述。竞聘人员的演讲或老练沉稳、或激情飞扬，或深情动人、或幽默风趣；有的以顽强拼搏的女足精神引入，有的以竞聘心情的对联结尾，有的回首工作历程，有的展望工作设想，赢得了在场领导和干部教师阵阵掌声。
竞聘演讲结束后，领导小组组织进行了现场评议投票，并召开了党政联席会进行专题研究。领导小组将于近日对相关人员进行谈话，最后将学院各岗位拟聘任名单报学校审批备案。
本次内设机构岗位竞聘工作组织周密、进展顺利，充分调动了员工的积极性，为学院“能力作风建设年”活动深入开展做好了铺垫，为师生成长提供了更大支持、更宽平台，对学院发展将产生积极而深远的影响。据悉，商学院于2018年底启动了内设机构改革，已经形成“纵向层次少、横向幅度宽、大行政、大教学”的管理格局，“提质增效、激发活力、深化改革”的阶段目标已经实现，学院上下呈现出昂扬奋进、蓬勃发展的良好态势。
