2月18日，商学院召开商学院内设机构岗位竞聘总结暨新学期全体教职工大会，院长喻新安、分党委书记王威等学院领导参加会议。会议由常务副院长阎爱武主持。
喻新安做岗位竞聘回顾和总结讲话。他说，本次竞聘是在2019年内设机构改革和干部竞聘的基础上的深度探索，准备充分、动员深入、参与广泛、公开公正、平稳有序。喻新安指出，本次内设岗位竞聘呈现五个特点：一是坚持了大稳定、小调整的原则。经过共同努力，两办五中心主要负责人保持稳定，少量调整，同时也增加了新生力量，对保持工作持续稳定有积极的意义；二是进行了岗位的轮岗和流动，有利于积累经验。如有多位专职教师走上了行政管理岗、教学管理岗。三是破格使用年轻同志。这也是着眼于学院长远发展的考虑，推动素质更全面、潜力更大、综合协调能力强、专业水平高的年轻老师走上管理岗位；四是体现了民主的用人导向，有利于形成民主的工作作风，有利于各项工作的开展；五是不拘一格，统筹兼顾，合理搭配。这尤其体现在两办及科教中心管理岗的精心配置上。他对成功进行干部竞聘的原因进行了总结：一是学校领导的高度关心和重视，全程给予了指导；二是全院职工的大力支持和踊跃参与，体现了竞聘者较高的政治觉悟和精神境界，形成了劲往一处使、心往一处凝的氛围；三是严密的组织、周到的安排，领导班子多次研讨、征求意见，真正做到让干部能上能下、能进能出；四是严格执行了党的干部政策和选用干部标准。喻新安强调，本次竞聘是商学院贯彻“能力作风建设年”的重大举措，是进一步夯实学院再上新台阶组织基础的重要举措，进一步激发了各级干部干事创业的激情、热情和能量，进一步探索和完善了干部选任工作机制，进一步破除了干部任用层面长期存在的难点和痛点，进一步营造了民主、自由、公平、和谐的工作氛围，进一步积累了二级学院政治建设的经验。他要求，所有竞聘上岗的同志，要珍惜机会、不负重托；被安排到重要岗位的同志，要谦虚谨慎、大胆创新；原岗留任的同志要进一步拓宽视野、一如既往积极投入工作；全体教职工要支持、帮助、监督处在管理岗位上的同志；学院也将进一步总结本次竞聘工作的经验，进一步完善相关的规章和制度，为以后的工作奠定更好的基础。
王威讲话。她首先对假期前后的工作进行了回顾，肯定了寒假值班和防疫等工作，对坚持业务学习、坚持服务学生的教职工提出表扬。她还传达了学校中层干部会、双代会的会议精神，并领学了杨雪梅校长的工作报告。她说，校长报告所部署的2022年重点任务，目标清晰、措施具体，体现了思想解放、务实创新的特点，融入了更多民生民意，体现了以师生为本的发展理念。她强调，新的一年里，学院深化改革的主旋律不变、治理服务的导向不变，将进一步巩固“不让老实人吃亏，改革共建共享”“让有为者有位，为担当者担当”的良好发展氛围，学院将进一步关注教风、学风，着力党建思政的创新、学科专业建设的突破、产教融合的深化和管理服务的提质增效。在此基础上，经广泛调研和研讨，学院已经出台“能力作风建设年”十大重点任务。她要求，要进一步学习领会学校和学院的决策部署；要正确认识改革、主动投身改革；要积极落实立德树人任务，加强课程思政；要应势而动，做有爱的教育；要增强底线意识，防范各种风险。
副院长孙常辉就新学期的开课准备、启动审核评估准备等工作做了布置，副书记韩瑞萍就学生返校、行政服务、疫情防控等做了安排。
